“高温假”难落实,岂能不热死人?

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2019-02-01

其中,网络黑产犯罪以计算机数据、程序、系统或者软件等作为犯罪对象,形成了一条封闭的产业链,上游提供工具和平台,中游获取信息、清洗数据,下游精准诈骗、盗窃财产。在实践中,此类案件主要以破坏计算机信息系统罪、非法获取计算机信息系统数据罪、侵犯公民个人信息罪为主。例如,海淀区检察院办理的“7·25”特大侵犯公民个人信息专案,就是完整展现了一条以电信运营商安全漏洞为核心的“手机访客营销”黑产链条。

  大学是文化的高地,大学文化是培育创新人才的重要环境。大学的育人过程从某种意义上说,就是接受大学文化熏陶和感染的过程。天津大学在122年的办学实践中形成了以“兴学强国”“实事求是”“严谨治学”“爱国奉献”为核心的大学人文精神,成为激励一代代师生成长发展的重要精神动力。

  而现在,就连跑到学校所属社区办理登记这个环节,也已经成为过去式啦!只要手指动动,就能在手机上完成注册。这些信息上传后,后台会有相应的社区进行审批,最迟不超过三天。只要一通过,次日就可以刷卡进校园运动。在杭州市民卡APP上,除了轻松完成注册,也有以下几个功能:你可以一键查找究竟哪些中小学校园是对外开放可以进去锻炼的?你附近的学校有哪几个?它们是什么时间开放的?另外,你也可以取消或更换之前已经登记的学校。

    时隔10年后的2013年,安倍正式访俄,同普京会谈后一致认为,战后67年两国还未签订和平条约是不正常的,决心克服双方立场上的隔阂,基于2003年的共同声明和行动计划,彻底解决领土问题,制定双方均可接受的解决方案。

  “诱蚊灯法能监测到有趋光习性的蚊虫,因为选择远离干扰光源的场所,所以一般都在猪圈里进行监测。”省疾控中心地方病与寄生虫病科副科长张滔说道。除了“灯诱法”,还有一种更有“牺牲”精神的“人诱法”。张滔称,顾名思义就是用人去吸引蚊子,然后进行捕捉。一般选择在一处户外平地上,支起一顶蚊帐。

  已卸任4公司职务;将聚焦在复星国际层面的任职;一个月内旗下公司发生3次收购或投资再次辞去一个重要职位。7月10日,新京报记者自工商资料获悉,7月4日,复星医药发生工商信息变更,变更项目为董事备案,郭广昌正式退出复星医药董事会。

  双方将一起致力于为中国消费者带来安全、便捷和智能的出行体验。据报道,阿里巴巴集团(BABA)旗下阿里云与西门子在德国柏林签署合作备忘录,共同推进中国工业物联网的发展。协议签署后,两家公司将立即展开合作,并计划于2019年推出部署于阿里云的MindSphere平台。

  上届世界杯两队同样一组,当时日本队1比4惨败。在这场比赛前,非但日本队没有战胜过哥伦比亚队,亚洲球队在对美洲球队的对抗中从未取胜,3平14负,当然这14场中包含着中国队02年韩日世界杯中分别输给哥斯达黎加和巴西队。所以日本队昨天赢下哥伦比亚队也是终结了这一个尴尬记录。  与韩国、沙特、伊朗等亚洲传统强队相比,日本进入世界杯算是比较晚的。1998年日本队第一次参加世界杯,距今也就20年。

高温假体现了人性化管理,但高温假更是员工的法定权益,高温假作为户外劳动者酷暑高温中生命与健康的庇护,是不容商量的。

7月18日,西安最高温达℃。

在浐灞一小区做绿化养护工作的老刘感觉心慌头晕。

本以为睡一觉就好了,没想到第二天感觉更糟,工友赶紧将他送到附近的唐都医院。

可抢救了七八个小时,老刘最终还是走了,没能等到两个月后的54岁生日。 医生在他的死亡原因一栏写着:热射病、多器官功能衰竭。 (7月24日《华商报》)7月17日入伏后,西安气温一路飙高。 尽管公司给配备了绿豆汤、西瓜等降温品,但每天长时间的户外劳作让老刘感到有些吃不消。

老刘7月17日发的最后一条朋友圈是:干了一天了!晚上还要加班,并配有流泪的表情。

老刘猝然逝去令人心痛。

实际上,这样的悲剧几乎每年酷暑都有发生。 也正因此,近几年各地纷纷出台户外工作者的高温假。

然而现在看来,“高温假”的要求,并没有落到实处,比如“干了一天了!晚上还要加班”,而老刘配的那个“流泪的表情”尤其令人心酸。

因为行业工种的特殊性,快递、水电、环卫、建筑、搬运等行业,往往无法避免在烈日下辛苦工作。 即便如此,这些单位或部门在组织工作时,也应尽量避开中午和下午的最炎热时段。

而且,在不影响劳动者收入的前提下,采取换班轮休等方式,或者临时加派人员,缩短劳动者的连续作业时间。

可以说,诸如“热死”的悲剧,很大程度上是企业并没有落实这样的措施。

高温假体现了人性化管理,但高温假更是员工的法定权益,高温假作为户外劳动者酷暑高温中生命与健康的庇护,是不容商量的。

其实,“高温假”要落到实处,关键在两点——一是确保休假避高温的劳动者,收入不因“高温假”而受影响。 如果高温假实际上也意味着劳动者收入的减少,尤其对于宁可拼命也要挣钱养家糊口的农民工,至少在他们看来并非福音,或许还会“主动”顶着高温“要求”上班。 二是对于违反规定的企业,应加大处罚力度,否则,利益驱使之下,企业主或许宁愿交几个罚款,也要继续让员工在高温下上岗。

实际上,面对劳动者生命安全风险系数的加大,仍有企业把自己的利益置于劳动者生命安全之上。 所以,只靠企业的自律,是靠不住的,避免“热死”的悲剧再发生,还需要有关部门的强势监管。

□钱夙伟。